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商品訊息功能
商品訊息描述
● 店長叮嚀
此品牌兩歲以下的所有商品板子都較小，屁屁褲/內搭褲襪 可選擇大一號/或者大兩號商品購買。
兩歲以上的商品則版型正常，依照正常尺寸選擇即可。
● 商品說明
? 防曬係數 UPF50+
?甜美可愛
?特價荷葉邊裝飾
?柔軟、細緻，質感好
Ruffle Butts 是什麼？就是「皺巴巴的小屁屁」...
這品牌運用了荷葉滾邊裝飾此品牌服飾，洋溢著超級甜美可人與時尚感～
在其一系列童裝中，最知名的是鑲有荷葉滾邊的包屁衣與搖擺衣，並繼續增加澎澎裙、洋裝、泳裝、超級可愛並色彩繽紛的內搭襪、襪套與質感超好的上衣、襯衫...
冬季嚴選繽紛多彩多樣化的童裝，讓您愛不釋手！
● 使用方式
洗滌方式：
冷水機柔洗、低溫烘乾
● 詳細規格
＊100％純棉
● 品牌故事
由 Amber Schaub 所創立
Amber Schaub 當初期盼她寶寶的衣櫥裡可以有充滿時尚又可愛的衣服，因此開始著手設計童裝。沒意料到相當受歡迎，
繼而創造了 RuffleButts 童裝品牌，她期盼所設計的衣服可以為所有寶寶帶來甜蜜、歡樂與微笑。
● 注意事項
寄送時間： | 每天下午三點前（15：00）完成付款動作，當天出貨 每天下午三點後（15：00）完成付款動作，隔天一早出貨 出貨時間為星期一到星期五，不含週六日 （如遇庫存更新不及，商品沒有現貨，會透過Email與電話與您聯絡討論出貨事宜） |
送貨方式： | 寄送方式：透過 郵寄包裹、超商取貨付款、宅配 等方式寄送您的商品 |
送貨範圍： | 限台灣本島＆金門地區。（注意！收件地址請勿為郵政信箱）。 |
產品保固/售後服務： | 1 若產品本身瑕疵或運送過程導致新品瑕疵，到貨7日內可更換新品。 2 若是尺寸不合/款式不喜歡/與照片有色差等其他因素，可自負擔來回郵資做更換，寄回時請保持商品包裝完整(含原廠透明袋/吊牌/原廠外盒)。 提醒您：我們銷售的shooshoos、rileyroos、Gracious May 等鞋款皆為純手工鞋，縫製上不會像機器做出來的一樣工工整整，如果消費者因此主張要求換貨，並非瑕疵品，需自行負擔來回運費喔！謝謝您體貼、瞭解手工鞋的可貴喔～ |
商品訊息特點
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工商時報【姚舜╱台北報導】
為慶祝中秋節，由澳門旅遊局及澳門壹號廣場合辦的「澳門花燈節」，即日起至10月10日在壹號廣場海濱長廊舉行，展出超過40件閃耀奪目的玉兔花燈。展覽由著名澳門土生葡人建築師及藝術家馬若龍（Carlos Marreiros）及多位港澳及北京藝術家攜手設計製作，將傳統中國習俗與現代充氣裝置藝術結合，並以此公共藝術項目改造海濱空間，為今年中秋節增添佳節氣氛。
除玉兔花燈展演，「澳門花燈節」更有一系列的活動，包括南灣遊湖或品嘗精緻美點，觀賞璀璨的澳門國際煙花比賽匯演及迷人夜景，澳門旅遊局歡迎台灣客利用中秋連假赴澳門過節。
「澳門花燈節」的點睛之作是一件長18公尺、高11公尺的巨型充氣玉兔，馬若龍表示，該「小兔花燈」曾在2010年上海世界博覽會登場，該作品亦將在「澳門花燈節」以活靈活現的花燈雕塑慶祝人月兩團圓的中秋喜悅。
「澳門花燈節」也讓賓客在晚上可乘坐小船遊湖，同時可享受精緻美點，遊船服務為9月10、15、24日及10月1至7日晚上6時至10時，費用為每船300元澳門幣（約新台幣1,250元）、每人50元澳門幣（約新台幣210元）。另外，澳門特別行政區政府旅遊局在台公關顧問辦公室也免費提供詳細的澳門旅遊資訊。
工商時報【主筆室】
新政府上任，民眾莫不期待能以新思維、新做法，在低迷的困境中，為台灣開創出嶄新格局，找尋出路。不過從基本工資、工時、到Uber的處理方式可以看出，政府官員的施政模式，仍然不脫既有框架，局限在舊思維中，拿不出具有前瞻性、突破性的政策措施。我們擔心，蔡英文總統如果無力從既有綑綁中跳脫出來，台灣恐將陷入空轉的窘境中，難以突破，甚至向下沉淪。
先看引起勞資雙方嚴重對立的基本工資調整和工時調整。和以前一樣，基本工資調整，在勞資雙方各有立場，各持己見對立爭論後，政府設法妥協，終於趕在立法院新會期開議前拍板定案，月薪和時薪都略做調漲。對於這個結果，勞方一如往常認為調得太少；資方也不滿意，但只能無奈的接受。基本工資調漲勞資雙方攻防激烈，而政府耗盡心力在基本工資，其實只想以最省力的方式，讓拿基本工資的勞工，立即感到小確幸。
但大多數勞工的薪資都高於基本工資，真正感受到實惠的勞工不多，而且，這幾年基本工資年年調高，但勞工的平均薪資依然倒退至十多年前的水準。
根據統計，今年1～5月實質平均薪資5萬1,371元，倒退到16年前水準；去年大學畢業生起薪2萬7,655元，也到退16年。這樣的數字，不但落後競爭對手國，中國大陸也已迎頭趕上。薪資水準長期偏低，凸顯產業結構嚴重失?，這已經不是不斷調整基本工資就能解決的，而必須有更新的思維和做法。
基本工資定案之後，對勞資雙方影響更大的一例一休和7天國定假日的爭議，各方正蓄勢醞釀中。本來預計要在7月立法院加開的臨時會中通過的案子，因各界為了「二例」還是「一例一休」、加班費計算方式爭執不休，延後再戰，但可以預見的是，歧見不會輕易化解
《勞基法》從民國73年7月1日開始實施，當時台灣產業以傳統產業為主，可說是為傳統產業工廠量身訂做的勞工法令，該法的實施，確實保障了勞工的基本權益。但是32年後的今天，台灣產業發展的樣貌早已完全蛻變，工業部門占GDP比重已下降到3成左右，就業人數比重甚至降到3成以下。在知識經濟、創新經濟時代，朝九晚五的固定工作日漸減少，反之，無固定場所、無固定工作時間的職位日漸增加。不同產業、有不同的運作方式，用勞基法來管理各行各業，當然會產生許多無法適用的狀況。
國際上對勞工的保障，早已朝向更彈性化處理，例如實施讓勞資雙方都可以運用的彈性工時等。新政府不思全盤檢討勞基法窒礙難行之處，針對不同產業與工作型態訂定勞工保障專法，反而實施更僵化、更缺乏彈性的規範，可曾想到工資增加，工時減少後，企業成本提升，其結果不是逼使產業加速自動化，就是重創中小企業，想要維護勞工權益，反而造成政府和勞資三輸的局面。
再看Uber的爭議。Uber在許多國家都造成了與傳統計程車之間的衝突，與政府該如何監管的問題，台灣也不例外。由於Uber對計程車業者造成強力競爭，計程車業者兩度上街頭抗議特賣，但是爭議愈大，它的知名度反而愈來愈高，由於它較計程車的費率更彈性，APP叫車和付款也更方便，年輕人對Uber的搭乘率，幾乎已經超過計程車。此外，它的分級服務，也讓願意以較高價格享受高品質服務的乘客願意搭乘。諷刺的是，雖然現階段政府認定違法，不斷強調要加強取締，但是金流不必經過台灣，不必繳稅，無法管理的Uber照樣滿街跑，政府卻莫可奈何。
當然，計程車生計受到衝擊，是不爭的事實。但是為了Uber吵吵鬧鬧的同時，政府是否也應反思對計程車的管制是否太多，反而限制了業者生機？計程車是一個高度受管制的行業，固然可以保障消費者權益，但是如果放寬管制，讓業者能多元發展，說不定能找出一個比Uber更好、更適合台灣的營運模式。交通部長賀陳旦不是說要聯合業者，推出台版的Uber嗎？不鬆綁，恐怕最後只能做出一個聯合叫車APP，少了創新內涵，還是無法和Uber競爭。
展望未來，像Uber一樣新型態跨界服務勢必不斷衝撞既有法令；同時，傳統的工作型態正快速消失，必須不斷創新，才能創造出新的行業和新的就業機會，如果只是守著傳統工業化時代的僵固法令和思維，那麼法令和規範將永遠落後於科技創新，進而扼殺創新的動力。新政府上任之後，在對立爭吵中已經耗費的太多的時間和資源，科技創新正在飛快的進步，政府在改變的過程中如何治理，攸關台灣未來的發展至鉅。我們期待新政府有一顆新腦袋，能夠大破大立，全面打造一個接納創新創意的友善環境，否則所謂「創新、就業、分配」三大戰略，將只是空言。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【袁顥庭╱台北報導】
應用材料新推出顯示器產業首台可於生產線上使用的高解析度電子束檢視（EBR） 系統，讓面板廠能更迅速達成OLED與UHD LCD產品的最佳化良率，為顯示器產業注入新活力。應材的EBR系統已接獲世界前10大顯示器製造商中6家的訂單，且訂單需求持續增加中。
應材將原來運用在半導體元件檢視的先進體驗掃描式電子顯微鏡技術，進一步結合在大尺寸顯示器的真空系統平台上，成為生產線上使用的EBR技術，以最快速有效的方式，在製造先進行動裝置與電視顯示器時，發現與分析造成良率損失缺陷的原因。
應材資深副總裁暨顯示器及相關聯產業市場事業群及全球服務事業群總經理阿里?沙勒普爾（Ali Salehpour）表示，EBR系統能協助客戶解決OLED與LCD面板製造的嚴峻挑戰。結合應用材料公司獨特的兩項技術半導體良率優化技術以及面板級掃描電子顯微鏡SEM技術，不但能開拓潛在市場，還能幫助客戶避開優化良率過程上高成本的耗損。
中國天馬微電子集團副總裁馬駿表示，天馬與應材的合作關係，有助於天馬發展新技術，生產符合消費者需求的高品質、高效能行動裝置顯示器。
應材的EBR系統能縮短天馬公司武漢廠從建廠到量產的時間，加速將更先進的顯示器技術迅速導入市場。
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